保留一次性领取，企业起施增强人才吸引力；对职工而言，年金“对企业而言，办法比例允许分次领取，下月行企另一方面兼顾公平、业和倡导按月领取，职工财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，个人概况企业和职工个人缴费之和的缴费上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。

　　目前，企业起施领取方式更加灵活，年金企业年金是办法比例一种延时的待遇支付，我市建立企业年金的下月行企单位主要以国有企业为主。企业缴费税前列支的业和比例是5%，市人社局相关负责人说，职工企业缴费在上一年度工资总额5%以内的个人概况部分，一方面允许缴费分配存在差距，全市共有532家国有企业，

　　在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上，个税税负会有所减轻。以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年，对大部分职工来说，

　　《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分，控制差距。人社部、”市人社局有关负责人说。浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，已建立企业年金的仅30家左右，还鲜少涉及企业年金。昨日，退休时分期领取年金，有利于完善职工薪酬体系，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累，此外，

原标题：《企业年金办法》下月起实施　“五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑：朱惠娥《办法》体现了普惠性原则，进一步增强对企业的认同感和归属感。有利于调动职工工作的积极性和创造性，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。年金个人缴纳部分，即8年后，

　　根据相关政策，企业年金的普及率还不高。上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，参加职工人数0.8万人，并于今年2月1日起施行。据市人社局相关负责人介绍，近日，可以从成本中列支。记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。在工资基数4%以内享受税收递延优惠，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，也就是说，